焦作技師學院

教師培訓

各有關單位：

現(xiàn)就參加我省2018年高技能人才“金藍領”技能提升培訓有關工作通知如下：

一、培訓范圍及對象

（一）“金藍領”培訓著力圍繞建設“四個強省”，重點面向我省先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等領域，以及具有技能傳承、獨具地方特色的產業(yè)開展高技能人才技能提升培訓。

（二）“金藍領”培訓對象為我省國家級、省級技能大師工作室?guī)ь^人以及企業(yè)生產一線高技能人才和職業(yè)院校教師。機關事業(yè)單位工勤技能人員不納入“金藍領”提升技能培訓項目范圍。

二、培訓機構、專業(yè)及名額分配

重點依托國家級、省級高技能人才培訓示范基地完成500名高級工以上技能人員技能提升培訓：

（一）北京工業(yè)技師學院：承擔100名數(shù)控加工培訓任務。

（二）新鄉(xiāng)技師學院：承擔100名多軸加工中心應用技術、智能制造技術（工業(yè)機器人方向）培訓任務。

（三）開封技師學院：承擔150名維修電工、模具制造、數(shù)控加工培訓任務。

（四）常州技師學院：承擔150名工業(yè)電氣自動化、焊接加工、鉗加工專業(yè)培訓任務。

三、培訓時長及內容

培訓主要集中在2018年7-11月，省內外同步分批進行，培訓時間為15天（北京工業(yè)技師學院為8天），主要采取理論講解、技能訓練、企業(yè)實踐、分組研討、結業(yè)考核等方式進行，重點開展三個方面內容的培訓：

（一）專業(yè)知識更新。重點學習本專業(yè)領域的前沿理論知識。

（二）專業(yè)技能培訓。重點開展新材料、新工藝、新技術等專業(yè)技能訓練。

（三）企業(yè)實踐活動。深入企業(yè)了解生產組織方式、工藝流程、生產技術、崗位規(guī)范、管理制度、企業(yè)文化等，進行關鍵崗位實踐和技能訓練，增加生產實踐經(jīng)驗。

四、方法步驟

（一）確定人員。各有關單位要按照培訓分配名額（見附件1）、培訓時間安排（見附件2）落實參訓人選，填寫《2018年河南省高技能人才“金藍領”技能提升培訓項目學員（省內、省外）推薦表》（一式2份，見附件3）、《2018年河南省高技能人才“金藍領”技能提升培訓項目學員（省內、省外）推薦匯總表》（一式2份，見附件4）。

（二）報送材料。由有關單位于當期培訓開班15個工作日前將相關材料上報市人力資源社會保障局職業(yè)能力建設科，經(jīng)審核后確定參訓人員名單。參訓人員不符合要求的，由所在單位重新推薦等額人選。參加新鄉(xiāng)技師學院和開封技師學院培訓的人員于7月13日前上報相關材料。

（三）組織培訓。參訓人員按規(guī)定時間參加培訓。報到時請攜帶個人身份證等有效證件。

五、報名條件

（一）須有本專業(yè)或相近專業(yè)高級工以上國家職業(yè)資格證書；

（二）須為我省國家級、省級技能大師工作室?guī)ь^人或者企業(yè)生產一線高技能人才、職業(yè)院校相關專業(yè)教師。

六、學員管理

（一）參加培訓的學員應嚴格遵守培訓班有關規(guī)定。省內培訓由學員自行報到或由市、縣人力資源社會保障局統(tǒng)一組織。省外培訓由學員自行報到。學員須按照培訓機構規(guī)定時間報到。不能按時報到者，應提前3天向培訓機構說明理由，延期報到時間不得超過1天。延期報到超過1天者，取消培訓資格。

（二）培訓實行考勤制度，學員因故不能參加培訓活動須履行書面請假手續(xù)。累計請假超過2個教學日或無故曠課2次以上者，視同放棄培訓。

（三）培訓結束后，由培訓機構組織對學員進行考核，對成績合格者，由培訓機構頒發(fā)《職業(yè)培訓合格證書》或《職業(yè)培訓結業(yè)證書》。學員在培訓期間的出勤、學習、考核等情況資料，由培訓機構統(tǒng)一匯總后提交河南省人力資源社會保障廳，作為最終撥付培訓經(jīng)費的依據(jù)。

七、經(jīng)費保障

2018年高技能人才“金藍領”技能提升培訓項目所需經(jīng)費，由省財政根據(jù)培訓合同和實際培訓人數(shù)，按照每人6000元的標準撥付到培訓機構，超出部分由培訓機構自行承擔。參訓人員交通費等由本人所在單位負擔。

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